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    宏源医药和员工共同发展
    严格遵守劳动法
    公司签订的劳动合同均使用劳动和社会保障局统一印制的《劳动合同书》范本,员工所有的福利待遇全部依据中国《劳动法》相关规定。
    平等的工作权利和机会
    公司反对性别、生育、健康、地域、民族等歧视,持续提供平等的工作机会。将聘用者的资质、能力和岗位需求作为录用标准。
    系统的职业发展和技能培训
    公司为员工的职业成长提供了广阔的空间,使有管理能力和潜质的员工成长为管理者;使潜心专研技术、有技术特长的员工成长为技术领域的专家。
    公司会根据员工不同的需求,组织相关培训。委派表现优秀且有相应培训需求的员工外出学习,并选择经验丰富的培训机构,建立长期稳定的合作关系,有规划地、持续地对员工进行充电,帮助个人不断成长。 
    客观公正的考核机制
    公司所有员工都应接受工作绩效考核,同时,考核部门也会充分尊重被考核人,保障应有的表达权利,并保证被考核人享有知情权。
    关注员工、关注家庭
    公司每年安排员工体检,并邀请健康管理专家开展健康安全知识讲座。
    公司除了关心员工的健康状况,还会实时关注员工家属生病住院的情况,予以看望和慰问。
    极具竞争力的薪酬
    公司拥有一套完整的极具竞争力的薪酬体系,对外对内都具有公平性和激励性。此外,公司还将根据社会工资数据调查,结合公司业绩,对员工薪酬进行调整,对有杰出工作表现或贡献的员工,公司会不定期给予奖励。
    完善的员工福利
    法定福利:公司按照国家规定给予员工的福利:包括:社会保险(养老、医疗、工伤、失业、生育);法定节假日、年休假、婚假、丧假、产假、护理假、哺乳假等假期。
    额外福利:公司给予员工的个性化福利,包括节假日礼品、交补贴、餐饮补贴、车贴、出差补贴、学习补助、员工活动等。
    开展丰富多彩的文体活动
    公司注重开展丰富多彩的娱乐生活,不定期组织各类球赛、旅游、真人CS、烧烤、登山、单身联谊、健康讲座等员工活动,极大地丰富员工的业余生活。